已披露數據的券商中，有28家機構員工人均薪酬同比出現下滑，中泰證券等13家機構下滑幅度超過20%。
截至4月21日，32家上市券商已發布了2022年年報，其中28家人均薪酬下滑，中金公司等頭部券商及長城證券等中小券商下滑幅度靠前。高管薪酬下降明顯，華泰證券等15家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過20%。
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那么，券商行業為何出現薪酬普遍下降現象？未來在薪酬設計上如何更好吸引人才？
數位分析人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，限薪令目標是反腐和打擊分配不公，但是“矯枉”也不能“過正”，券商創新業務需要更多高級人才，薪酬激勵也是必不可少的手段。
券商薪酬普降
截至當前，51家上市券商概念機構中有32家發布了2022年年報。受宏觀因素影響，券商業績期間出現明顯下滑。令人關注的還有，券商行業整體薪酬普遍下降。
員工人均薪酬方面，《國際金融報》記者統計Choice數據獲悉，已披露數據的機構中有28家機構員工人均薪酬同比出現下滑，中泰證券等13家機構下滑幅度超過20%，長城證券員工人均薪酬同比降幅近45%，招商證券、海通證券、中金公司、華泰證券等頭部券商緊隨其后。
高管薪酬方面，有24家券商高管年度薪酬總額較2021年有所下滑，華泰證券等15家同比降幅超過20%，東興證券、長城證券、國元證券、中泰證券等中小券商降幅明顯，中金公司、申萬宏源、海通證券、中信證券、中信建投、中國銀河等頭部券商的高管年薪總額也出現較大幅度下降。
“券商一哥”中信證券2022年高管年薪總額為1.04億元，相較2021年的1.66億元下降6200多萬元。中信證券董事長張佑君回應稱，中信證券的薪酬體系是經過公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會的意見共同研究制定的。同時，也會考慮主管機構有關薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法。同時也充分考慮金融業在全社會發展中的作用，制定薪酬時會考慮到金融行業發展與社會發展同頻共振。未來的薪酬體系也會充分體現短期和長期、個人和集體、不同層級包括前臺和后臺員工的不同要求和布局。
具體而言，長城證券、東興證券、申萬宏源、中金公司、中信證券、海通證券等機構的前三名高管報酬總額較2021年同比下滑幅度超過四成。其中，長城證券前三名高管報酬總額同比下滑近七成。
中信證券總經理薪酬從2021年的998.68萬元降至469.35萬元，中金公司總經理薪酬從2021年的795.3萬元降至2022年的348.4萬元。
為何迎降薪潮
在年報業績數據披露前期，券商薪酬下降的傳聞便不斷。如何理解券商行業薪酬下降的現象？
獨立財經評論員郭施亮在接受《國際金融報》記者采訪時表示，2022年券商行業普遍降薪，也是順應了市場的需求。券商降薪受到多方面因素影響，包括市場環境不佳、券商業績分歧較大，不少券商通過壓縮人工成本等方式降本增效。
獨立財經評論員皮海洲向《國際金融報》記者坦言，就券商的薪酬來說，并不是其薪酬高低的問題，而是其薪酬是否合理的問題。券商如果在資本市場里履行了其應盡的職責，承擔了其應該承擔的責任，包括對投資者賠償的責任，那么，券商高薪酬是無可厚非的。
深圳中金華創基金董事長龔濤在接受《國際金融報》記者采訪時表示，其實限薪令的核心還是“反腐”，券商高管薪酬中暴露了一些分配不公的問題，比如券商高管以參考海外標準為名給自己發高薪，也有的是利用權利影響薪酬分配。具體而言，海外券商主要以投行業務為主，而目前我國券商主營業務是經紀業務，這樣的“通道”業務技術含量并不高，收入來源于收過路費（交易傭金）和炒股（各類有價證券），但此業務在收入占比約五成。
薪酬制度改革進行時。2022年中證協向券商下發薪酬管理制度調研通知，并于同年5月發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。與此同時，去年8月，財政部也發布了對國有金融行業的“限薪令”。值得注意的還有，中央紀委國家監委網站刊發的《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章中強調破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想。
吸引留住人才
就降薪話題，《國際金融報》記者采訪多家券商不同崗位的從業人員獲悉，降薪情況不同，態度也不一。有的訴苦再降就還不起房貸了，也有的直言行業人員薪酬差距太大，但認為本就應該多勞多得。
有業內人士告訴記者，券商薪酬情況會影響到人才、行業服務專業度等。因此薪酬制度設計既要消除壟斷、資質壁壘等非市場因素所形成的收入分配不平等，又要兼顧同業、兼業對比的實際情況，保持對人才的必要吸引力，推動行業的健康發展。
郭施亮進一步向記者坦言，此前中證協發布的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，意在建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制等，對券商行業的薪酬管理有了更具體細分的要求。隨著薪酬制度指引的出臺，不少券商的薪酬考核標準發生了變化，對券業人員來說，考核壓力更大、薪酬待遇變數更多。券商行業是高學歷人才聚集的領域，沒有較高的薪酬待遇，也很難留住優秀人才。
龔濤也表示，“矯枉”也不能“過正”，從實踐中來看，限薪令目標是反腐和打擊分配不公。值得思索的是，當前券商正在轉型中，創新業務需要更多高級人才，薪酬激勵也是必不可少的手段。所以建立符合有國情的券商薪酬制度是根本也是核心，多勞多得且兼顧公平，是券商薪酬改革的必然方向。
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