“金三銀四”，春季是高校畢業(yè)生求職的黃金期，也是職場(chǎng)人年后求職的高峰時(shí)期。
找到新的工作，絕大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)有“試用期”。那么，試用期要上社保嗎?哪些錢(qián)不能少拿?試用期能延長(zhǎng)嗎?關(guān)于試用期的這些問(wèn)題，和工人君(ID：grrbwx)一起來(lái)了解。
試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。
1、試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)?
一些職場(chǎng)人擔(dān)心，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的試用期后，如果無(wú)法轉(zhuǎn)正，會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。那么試用期是無(wú)限制的嗎?
答案是：否!
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
2、試用期能延長(zhǎng)嗎?
法律明文規(guī)定，不得對(duì)同一員工兩次約定試用期，此時(shí)，就可能出現(xiàn)延長(zhǎng)試用期的情況。
在實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動(dòng)者任何一方，認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的，均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀颍l(fā)出要約，對(duì)方在接到要約后，作出相關(guān)意思表示，或拒絕，或同意，或進(jìn)一步協(xié)商期限、待遇等。雙方均應(yīng)完全自愿。
特別提醒：延長(zhǎng)后的試用期也不得超過(guò)法定期限，即《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定(參見(jiàn)本文第1點(diǎn))。
3、試用期，哪些錢(qián)不能少拿?
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1400元調(diào)整為1650元;廣西宣布自2018年2月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1680元/月。2018年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元......
注意：一些公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，但還是應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4、試用期要上社保嗎?
有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。但實(shí)際上，法律并沒(méi)有如此規(guī)定。
《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
這些規(guī)定都沒(méi)有特別注明試用期可以不繳納保險(xiǎn)，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。
因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
5、非全日制勞動(dòng)者有試用期嗎?
試用期條款的約定，并不是法律強(qiáng)制的，而只是一種可供選擇的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
6、試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)，員工福利要還給公司嗎?
試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。
至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書(shū)面約定，試用期未通過(guò)需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。
不過(guò)，像補(bǔ)充公積金、旅游這類(lèi)一旦享受，就無(wú)法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
此外，試用期內(nèi)員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢(qián)賠付給企業(yè)。
提醒：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)注你的權(quán)益，關(guān)注你的試用期!
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