人生第一份工作，什么最重要

受訪職場青年找第一份工作最看重工資薪金和行業領域

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正值校招季，一些應屆畢業生即將確定人生的第一份工作。第一份工作對一個人當下及未來發展都有著重要的影響。不同的人對第一份工作也有不同的期待和想法：有的人看重薪資，有的人看重公司門面，有的人看重能學到的東西……你怎么看待自己的第一份工作?

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1953名已經工作的青年進行的一項調查顯示，受訪職場青年在找第一份工作時最看重的兩個因素是工資薪金和行業領域，75.7%的受訪職場青年表示第一份工作與自己的期待相吻合。62.3%的受訪職場青年希望通過第一份工作能學習和積累技能經驗。66.0%的受訪職場青年建議職場新人多和有資歷的前輩共事學習，48.6%的受訪職場青年認為職場新人要不怕犯錯，多嘗試。

參與本次調查的職場青年中，男性占59.2%，女性占40.8%。

受訪職場青年找第一份工作最看重工資薪金和行業領域

北京姑娘張夕夕(化名)是北京某公立小學計算機教師，她從事的工作正是自己曾經期待的。“我正式工作和實習都在這個領域，工作環境溫馨有愛，前輩友善，小朋友們也非常可愛。”張夕夕說，她的一些同學找工作時注重工資、福利、企業知名度這些因素，“但我比較看重工作氛圍和工作壓力大小，還有離家遠近”。

在北京從事金融工作的袁鑫銘(化名)，從小就對理財有著濃厚的興趣，大學志愿填報就選擇了金融，畢業后如愿進入了這一行。“我最看重平臺，在我看來這就是我的職業起步的高度和水準，其次就是能否有當地戶口，我想長期在這個城市扎根發展。”袁鑫銘認為，薪資報酬應該在工作5年以后再考慮，“作為職場新人，一切都是起步，薪水也不例外，再高也高不到哪里去”。

浙江寧波某公司品牌營銷經理陸華(化名)對記者說，他所在的崗位與自己預期不十分吻合，但也在接受范圍內。“我選擇第一份工作時最看重四個方面。首先是公司規模，大企業的平臺、組織架構、專業性等都高于一般中小企業;其次，我比較看重公司對應屆生的培養，這關系到我以后是否能夠進入更高的平臺;再次，就是企業的文化與責任，這決定了我會為它奮斗多久，因為文化是浸潤的過程，員工認可企業文化，才會投入地去工作;最后，薪酬和福利體系一定要合理，讓員工的付出與回報對等”。

調查顯示，受訪職場青年選擇第一份工作最看重的兩個方面是工資薪金(47.3%)和行業領域(45.0%)，其他依次是：公司知名度(39.7%)、個人提升空間(36.8%)、當地戶口(36.8%)、工作環境(30.3%)、興趣愛好(19.6%)以及專業對口(19.0%)等。

進一步調查顯示，75.7%的受訪職場青年表示第一份工作與自己的期待相吻合，其中18.6%的受訪職場青年表示非常吻合。另有21.7%的受訪職場青年坦言不太吻合，2.6%的受訪職場青年表示非常不吻合。

國際注冊職業規劃師(ICDF) 、和君商學森迪生涯咨詢師崔雙認為，一份完美的工作，等同于興趣、能力、價值觀和社會需要的總和。“在第一份工作中，人們往往不是為了賺大錢，而更看重組織平臺、學習和成長的機會。在職場適應階段，大家應在不偏離自己的興趣和擅長的大方向的前提下，去不斷積累各種資源，包括知識、經驗、人脈，等等。”

62.3%受訪職場青年希望在第一份工作中學習和積累技能經驗

袁鑫銘認為，應屆畢業生在初入職場的前幾年積累的是工作經驗、處事技巧和行業人脈。“大學生初入社會，有很多新知識包括職場法則都要去體會、適應、學習。而且只有前期鋪墊做得好了，后期才能得到更多回報”。

某建筑企業員工張能建認為，在第一份工作中積累到的人脈對未來發展很重要。“大家可以在工作上多交流、互相學習，有困難時能夠被同伴‘雪中送炭’。”張能建說，他現在的工作比第一份平臺高很多，之所以找到更好的工作，與工作伙伴及時向他推薦相關招聘信息有很大關系。“當然，個人技能水平最為重要，應該抓住任何機會去學習、積累經驗，要不恥下問，從而揚長避短，不斷挑戰自己、提升自己”。

受訪青年希望從第一份工作中獲得什么?調查顯示，62.3%的受訪職場青年最希望學習和積累技能經驗，50.8%的受訪職場希望交到志趣相投的朋友，47.5%的受訪職場青年希望從中明白職場的為人處事法則，43.9%的受訪職場青年看重未來行業發展機會，23.7%的受訪職場青年在意是否有可觀的收入，8.3%的受訪職場青年在乎有無當地戶口。

如何在第一份工作中收獲更多？

張夕夕認為，第一份工作就如同剛進入大學，不只是換了新環境、新朋友，肩上的責任也不同了。“我之前認為剛進入一個新階段，不懂的東西可以慢慢學，以后努力也不遲。而事實上，我們要在新階段之初就確立以后的目標，并為之努力，才能有好的開端、好的過程。作為職場新人，要勤學多問、多實踐。自己平時更要多看書，‘學無止境’。除了向前輩請教，最重要的還是自身的實踐，積累經驗”。

陸華認為，應屆畢業生進入職場后要磨練自己的技能。“如果比較迷茫，就盡可能向經營更加成熟的大公司靠攏，感受大企業的體系和運行”。

如何在第一份工作中收獲更多?調查中，66.0%的受訪職場青年建議職場新人多與有資歷的前輩共事學習，48.6%的受訪職場青年認為職場新人要不怕犯錯，多嘗試，46.8%的受訪職場青年建議秉持“三人行必有我師”的心態不斷學習，41.7%的受訪職場青年認為要少說閑話多做事，32.3%的受訪職場青年認為要努力學習行業和專業的新技術、新事物。

“一個人的整個職業生涯大概40年，即便第一份工作不是自己特別中意的，也應至少做滿兩年。”崔雙認為，職業、行業都是有延續性的，沒有兩年以上的積累，一份工作根本談不上有經驗。“不要輕言喜不喜歡這個領域，等做兩年以上，對一個職業的核心知識有了接觸以后再來看。職業積累非常重要，在初入職場時就應重視起來，會減少許多職業困惑”。

崔雙建議，年輕人在發展職業的同時，更應注重心理成長。“我們發現，職業咨詢中越來越多的人帶著很多心理上的困惑，這也許會成為年輕人職業成長中最大的阻礙。和上一代人相比，這一代年輕人的挫折鍛煉不足，心理承壓能力和處理問題的能力還需要提升”。(記者 杜園春 實習生 顧凌文)

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