我們在收到新公司的OFFER時，除了要求提供學歷證書、身份證復印件等必備資料外，往往還會被要求提供前單位的離職證明，這時很多求職者都傻眼了，因為自己手上沒有，要找前公司開又很麻煩。

離職證明真的很重要嗎?為什么企業一定要離職證明才能讓新員工入職呢?下面我們來逐條分析。

一、離職證明的作用有哪些

離職證明的作用是為了證明勞動者已經與上一家公司解除勞動關系，而且離職證明上面也寫明了勞動者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時間。

離職證明由第三方開具，不僅是核實求職者工作經歷的有力證據，也幫助規避了重復聘用勞動者的法律風險。

另外，如今很多求職者的簡歷都有注水的情況，而要求求職者提供離職證明，是一種很有效的辨別求職者簡歷是否注水的方法。

二、開具離職證明的注意事項

在要求企業開具離職證明時，要注意以下事項：

第一，開離職證明有必須包含的內容，其中必須要寫明離職員工的姓名、身份證號碼、職位、入職及離職的時間、離職原因等;

第二，必須要蓋企業的公章或者人事章才是有效的，一般來說公章的效力要大于人事章，畢竟公章是很難復制的。除了蓋章，最好能在證明結尾處寫明經辦人的姓名和電話，便于今后入職的企業去核實。

第三，離職證明最好是在辦理離職手續的同時要求企業出具，如果事后再去找企業開具，一是要花費多余的交通費用和時間，二是如果在以前的工作中與企業里某些管理人員存在矛盾的話，他們也會人為設置一些障礙故意不給你開具離職證明。

三、原單位不配合開具離職證明怎么辦

根據《勞動合同法》第50條規定：”用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以任何不合理的原因為由拒絕為離職員工開具離職證明。

如用人單位違法不為勞動者出具離職證明，導致勞動者無法入職新單位的，勞動者可以向勞動部門提出申訴，要求企業賠償自己的損失。

在了解了以上三個方面的內容后，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權益，一定要在離職時要求企業開具離職證明，并且拿到手后再離開，千萬不能為了圖方便不開離職證明就走了。

那么，如果遇到前單位確實無法開具離職證明的情況該怎么辦呢?

例如前公司倒閉或重組，或者已經整體搬遷到外地，無法出具或很難出具離職證明，筆者建議可以采用以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經歷的真實性：

一、提供社保繳納憑證;

二、提供個人所得稅完稅證明;

三、提供與前公司之間簽署的勞動合同;

四、提供代發工資銀行卡流水記錄。

以上四種方式可能會比離職證明更有證明力哦，你學會了嗎?

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