78.9%受訪職場青年稱找第一份工作經過了深思熟慮
對于人生第一份工作，不同人有著不同的態度。有些人將第一份工作視作一生職業發展的“基調”，慎重選擇。也有不少年輕人在第一次入職后沒多久就跳槽，顯得沒那么“深思熟慮”。你周圍初入職場就跳槽的年輕人多嗎?你認為職場新人應該怎么看待第一份工作?
上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1953名職場青年進行的一項調查顯示，76.9%的受訪職場青年表示自己周圍入職一年內就跳槽的職場新人多。78.9%的受訪職場青年表示自己的第一份工作是經過了深思熟慮后作出的選擇。對于第一份工作，30.4%的受訪職場青年認為工作中會初步建立職場觀，影響個人未來發展，23.1%的受訪職場青年認為第一份工作的領域很可能是以后終身要投入的行業。
76.9%受訪職場青年表示自己周圍入職一年內就跳槽的職場新人多
北京某公立小學計算機老師張夕夕(化名)曾在目前就職的學校實習過，“學校環境美麗，離家也不遠，實習一段時間后我就決定要抓住校招的機會留下來。”
浙江寧波某公司品牌營銷經理陸華(化名)對記者說，他周圍有入職不久就跳槽的大學生，“主要是選擇時沒有經過深思熟慮，進來后發現公司不符合自身的期待，比如薪資低或者企業規模不夠理想”。
國際注冊職業規劃師(ICDF) 、和君商學森迪生涯咨詢師崔雙分析，如今年輕人更看重精神層面的滿足，相對寬松自由的大學校園氛圍也漸漸養成了他們超強的自我價值感，很多大學生想很早就成就一番大事。“這一代人有著極強的獲取信息能力和大膽創新的勇氣，也正因如此，各行各業越來越多的精英呈現出低齡化趨勢。但初入職場的頭兩年，是職場適應期，等待他們的多是基礎、瑣碎的事務性工作，在職場人際關系中也處于從屬地位，而且這樣的情況至少也得持續2~3年，這會讓很多年輕人有強烈的心理落差，跳槽就是一種逃避的方式”。
調查顯示，76.9%的受訪職場青年表示自己周圍入職一年內就跳槽的職場新人多，其中19.4%的受訪職場青年直言非常多。5.6%的受訪職場青年表示身邊這樣做的年輕人不多，17.6%的受訪職場青年表示一般。78.9%的受訪職場青年表示自己的第一份工作是經過了深思熟慮后作出的選擇。
30.4%受訪職場青年認為在第一份工作中會初步建立職場觀
在張夕夕看來，第一份工作是一個新階段的開始，“第一份工作未必是一輩子的，但干一行就要愛一行，我要樹立正確的教學理念，并提升教學能力，把知識更好地教給學生，同時也去學習前輩的經驗，這是一個給未來打基礎的階段”。
受訪職場青年如何看待第一份工作?調查顯示，30.4%的受訪職場青年認為會初步建立職場觀，影響個人未來發展，23.1%的受訪職場青年認為第一份工作的領域很可能是自己終身要投入的行業，18.4%的受訪職場青年認為第一份工作定下了個人職業發展的“基調”。
另外，17.0%的受訪職場青年認為當下新興行業崗位瞬息萬變，要跟得上節奏，10.6%的受訪職場青年表示，第一份工作只是“試水”，可以很快跳槽、轉行。
崔雙指出，第一份工作未必能在一個人的整個職業生涯中延續，但卻常常影響著人們的職業價值觀。“工作對你來說有什么意義?你希望從一份工作中獲得什么?企業與校園有什么區別?同事關系與同學關系有哪些區別?上下級關系又與師生關系有哪些不一樣?第一份工作是人們認識職場的窗口，在此期間形成的職業價值觀會長期影響人們之后的職業發展”。
對于初入職場就想跳槽的年輕人，崔雙建議，如果沒有做好職業規劃和行業調研，初入職場就一味換工作只會讓自己越發不知道什么適合自己，甚至逐漸形成一種習慣性跳槽心理：工作不合適跳槽，人際關系不好跳槽，工資不滿意跳槽，甚至沒什么原因就是想跳槽，這樣就把自己的職業積累無形之中慢慢斷掉了。“職業咨詢中，4年換8份工作，5年換9份工作的客戶大有人在，跳來跳去的結果就是越跳越焦慮”。
陸華說，他選擇第一份工作是慎之又慎的，“我的學歷是普通一本院校，所以很難通過學歷在以后的職業生涯中占據優勢地位，所以更多的是通過自身能力去獲取，這在很大程度上能彌補我學歷上的不足。除此之外，我也希望第一份工作能成為我日后的跳板，可以幫助我找到更合適的工作”。(記者 杜園春 實習生 顧凌文)
參與本次調查的職場青年中，男性占59.2%，女性占40.8%。
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