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《百姓呼聲》網友咨詢與官方回復相關截圖。

(資料圖)

紅網時刻新聞8月22日訊（記者 陳星曉）近日，湘西州網友“t4jm65q”在紅網《百姓呼聲》欄目咨詢育兒假落實問題，引發關注。該網友稱，《湖南省人口和計劃生育條例》和《湘西自治州優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》（州發〔2023〕6號）中均提到，員工子女在3歲以內每年享有10天育兒假，但其所在企業就這一員工相關權益的答復為：“沒有這種假，員工不能就此提出休假。”

8月22日，湘西自治州人力資源和社會保障局作出官方回應。根據《湖南省人口與計劃生育條例》規定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產假、護理假和育兒假視為出勤。另外，《湘西自治州優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》（州發〔2023〕6號）也進一步細化完善了生育休假制度，明確產假、護理假、育兒假和親子假均視為出勤。

這意味著，育兒假不是企業可自主選擇是否設置的“福利”，而是職工依法享有的法定假日。企業應當保障職工休假，不得以任何理由拒絕。

企業拒絕員工休育兒假，應如何維權？

湘西自治州人力資源和社會保障局指出，若用人單位違反相關規定，侵犯職工育兒假權益，職工可通過以下三種途徑維護自己的合法權益：

1. 與單位協商，明確出示相關政策條文；

2. 協商無果，可向勞動監察部門投訴；

3. 可申請勞動仲裁。

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