2016年2月，國(guó)家旅游局局長(zhǎng)李金早提出，要推動(dòng)地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江和廣東等10個(gè)省份正式出臺(tái)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行新的休假模式。
彈性工作時(shí)間利于開展工作
從國(guó)外普遍實(shí)行錯(cuò)時(shí)上下班，到國(guó)內(nèi)杭州、深圳等大城市也實(shí)行錯(cuò)時(shí)上下班，這其實(shí)就是一個(gè)很好的例子。它充分說(shuō)明，彈性的工作時(shí)間更有利于工作的開展。因而，以天為單位的彈性工作制度的探索試點(diǎn)值得期待。
另一方面，實(shí)施彈性的上班制度以后，基本上可以保證各單位每天都有人上班，可以全時(shí)段全覆蓋式地開展為民服務(wù)，避免群眾少跑路，這相對(duì)于周末沒(méi)人上班的情況或許要更好一些。
讓人自由選擇休假時(shí)間
改革將個(gè)人的休息時(shí)間疊加，可以支持大家旅行、購(gòu)物、走親訪友等，帶來(lái)消費(fèi)的提升，尤其是旅游業(yè)的提升。目前，由于工作時(shí)間的限定，大家對(duì)旅行的需求很高，但難得有一個(gè)3天的假期可以出去旅行，卻常常堵在路上，有幸到了景區(qū)也大都淪為看人，給旅行帶來(lái)了十分不好的體驗(yàn)。
而如果能夠?qū)嵭袕椥缘墓r(shí)制度，那么更多人就可以比較自由地選擇休假時(shí)間，進(jìn)而錯(cuò)開大假的擁堵。而且，當(dāng)沒(méi)有了大假期的人山人海，景區(qū)也將更加注重旅游環(huán)境的打造和旅游品質(zhì)的提升，也必將帶給游客更美好的體驗(yàn)，帶來(lái)景區(qū)更為長(zhǎng)足的發(fā)展。
改革體現(xiàn)人性溫度
如果能實(shí)行彈性的工時(shí)制度，那么更多人就可以比較自由地選擇休假時(shí)間。尤其是一些特殊崗位的工作人員，有的甚至一年都見(jiàn)不了幾次家人或是沒(méi)時(shí)間去找對(duì)象等。倘若能有這么一個(gè)自由選擇的假期，那么必定會(huì)給他們更多的希望和期待。雖然這是比較極端的例子，但是從這個(gè)層面講，工作時(shí)制改革流淌著人性的溫度。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確了勞動(dòng)者的工時(shí)制度。
我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
原標(biāo)題：每月上班22天連休8天!貴州9鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)制改革試點(diǎn)引關(guān)注
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