2017年，中國多個城市開啟了一場轟轟烈烈的“搶人才大戰(zhàn)”，各項優(yōu)惠政策層出不窮。進入2018年，各地繼續(xù)“加碼”，“戰(zhàn)爭”愈演愈烈…
南京：面試補貼，人均千元
南京夫子廟文德橋。
2018年3月，南京宣布，針對來南京面試的非在寧高校2018屆應屆畢業(yè)生，南京市將給予“面試補貼”，標準為人均1000元。
這是國內首個對應屆大學生開出“面試補貼”的城市。
而在此前，南京已多次“出手留人”。
降低落戶門檻
研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，可憑畢業(yè)證書落戶;技術、技能型人才，憑高級工及以上職業(yè)資格證書落戶。
租房補貼
大學生租房補貼的期限由兩年延長至3年，學士和高級工每月領取600元，碩士每月領取800元，博士每月領取1000元。
通過企業(yè)申請租賃補貼的，享受政策期限最長5年。
創(chuàng)業(yè)補貼
大學生在南京首次創(chuàng)業(yè)，領取營業(yè)執(zhí)照后，給予一次性2000元的開業(yè)補貼。
杭州：外國人創(chuàng)業(yè)最高資助1億元
杭州西湖。
2018年，杭州推出“全球聚才十條”、“開放育才六條”等政策，把目光放在了吸引國外英才。
對外國人才招引、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持等方面：
外國人才在杭可享受七項出入境便利政策;外國人才在杭創(chuàng)業(yè)資助最高可達1億元;外國優(yōu)秀留學生畢業(yè)后可直接在杭就業(yè)并享受相應補貼等。
對推進本土人才的國際化培養(yǎng)方面：
實施“杭州國際化人才培養(yǎng)工程”;資助世界技能大賽獎項獲得者;資助國際行業(yè)資質證書獲得者;擴大人員國際交流便利等。
寧波：落戶門檻大幅調低
寧波市海曙區(qū)章水鎮(zhèn)李家坑村。
2018年3月1日起，落戶寧波的門檻大幅調低，范圍大幅擴大。
政策亮點
①大專以上應屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，取消住房和工作限制;
②中專、高中學歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶;
③夫妻投靠取消原共同居住生活的要求，老年父母投靠取消年齡限制;
④市區(qū)原購房落戶和投資的納稅落戶政策停止執(zhí)行。
武漢：設指導性最低年薪標準
武漢東湖之濱漢秀劇場
2018年3月6日，武漢市國資委、武漢市市工商聯發(fā)起“武漢大學畢業(yè)生最低薪酬聯盟”。
指導性最低年薪標準：
?？粕?萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高于武漢市最低工資標準1750元/月。
鄭州：各種補貼齊上陣
鄭州城市地標“大玉米”樓燈火璀璨。
鄭州市提出“智匯鄭州”人才新政，近日開始實施。
落戶補貼
對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預備技師(技師)，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼。
購房補貼
鄭州市青年人才首次購房補貼標準為：博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業(yè)生每人2萬元。
成都：落戶更便捷
2018年1月1日，成都市開始實施條件入戶和積分入戶“雙軌制”，規(guī)定45周歲以下的全日制大學本科畢業(yè)生等各類人才，可以在成都直接落戶。
成都玉林生活廣場
2017年以來，各地不少吸引優(yōu)秀人才的政策都已初見成效。
截止2017年底，13.96萬大學畢業(yè)生落戶武漢，同比增加535%;超11萬全日制本科以上青年人才落戶成都，增幅明顯。
不過，搶人才容易，守人才難。如何將搶到手的人才留住，也是各大城市應該考慮的問題。
“搶人大戰(zhàn)”不斷加碼
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編輯 / 劉辛未
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