前兩天韓國青龍獎和國內(nèi)東方風(fēng)云榜同屏熱搜，大家刷到了嗎？

相比韓國女明星素到不行的禮服??

國內(nèi)屬實是星光四溢了。

(資料圖)

擅長營造公主、千金氛圍感的鞠婧祎這次選擇了ivanyong的盛光鎏金深V裙。不做傲嬌小女孩，改做性感華貴的姐了。

品牌官圖夢幻又大氣

這種內(nèi)部風(fēng)格轉(zhuǎn)型的還不少。

譬如楊冪、陳都靈、金晨們，都齊頭并進(jìn)地擠入被中花如劉濤、袁泉、秦嵐把持的都市中女劇，做霸道總裁，當(dāng)職場精英。

但都市劇里立得住的職場形象寥寥無幾，一是故事雷同，說是職場最后都?xì)w到情情愛愛，專業(yè)度被稀釋消解。

?

剛靠古偶美貌刷了波好感，又被吐槽了

二是面貌懸浮。

比如穿搭。極致的閃耀絢爛與緊繃常伴隨著不舒適，是屬于女明星營造驚艷感的絕殺。

《觸及真心》女明星入職律師事務(wù)所

而在職場中，越是繁瑣緊繃的款式與色彩，越遠(yuǎn)離初衷。

但簡約的色彩和款式也并不好選，時髦精英和古板土舊僅一墻之隔，太多人不得要領(lǐng)。

金秘書剛?cè)肼歏S入職多年，服裝變化明顯

今天，氧叔就來和大家聊聊場景美學(xué)定位下的職場穿搭美學(xué)，從色彩與硬軟件幾方面入手，為大家準(zhǔn)備一份變美實用手冊。

01

職場色彩選擇

從個人角度看，憑長相、身形便能劃定色彩取向。

譬如面部結(jié)構(gòu)框架偏立體的，像熱巴，帶反光質(zhì)感的金銀亮色最能襯出驚艷感。

扁身骨感適合用大片純色冷色塑造颯氣，浪漫型身材則不能以純黑壓制，熾烈明亮才凸顯優(yōu)勢。

但在職場中，色彩率先承載的是社交屬性，它是表達(dá)自我的第一窗口，是極具個人特質(zhì)的信號彈。

因此說起選擇色彩，無非要考慮以下兩個方面：

①你想要表現(xiàn)出怎樣的自我？

場景不同，目的不同。像面試、述職這類場景，外表+言談通常要表達(dá)親切的態(tài)度（收獲眼緣）、看上去靠譜（提升可信賴度）、工作的資歷與個人見地（得到認(rèn)可）。

除去但求無過的黑白灰穩(wěn)妥選擇，首選柔和提氣的素色，比如帶著灰調(diào)的藍(lán)、粉、紫、卡其色，或者偏柔的奶油色。

這種低飽和度但純正的顏色質(zhì)感高級且并不喧賓奪主，恰當(dāng)表達(dá)了對嚴(yán)肅場合的尊重與重視。且柔和襯膚色，不太會產(chǎn)生衣人分離虛張聲勢的刻意感，可增加第一印象好感分。

也可以嘗試長春花藍(lán)和藕紫，因為《色彩心理學(xué)》表明，紫色有緩解人在猶豫不決、怯場、缺乏把握時不安的效果。

職場新人初入職的場景，大面積的黑色、深棕這種慣常用的保險色帶來的攻擊性與嚴(yán)肅感反而非常拒人，容易讓他人瞬間建立心理防線。

相比之下，以白為首的淺色類，更適合入職第一天展現(xiàn)親和力，與新同事拉進(jìn)關(guān)系，更好地融入新環(huán)境。

在辦公室案頭的工作場景中，具有普適性的顏色是香檳色，米白色，淺紫色，淺灰色，橘粉色這類帶有減負(fù)、心靈spa意味的“輕松色”。

畢竟工作一天誰都很累，伏案本就是件迭生疲憊感的事情。

倘若選亮彩色，這種明麗絢爛與伏案場景形成鮮明對比，讓本就疲憊的心理更累挺，而嚴(yán)肅沉悶的純黑則容易加重壓抑氛圍，造成心理壓力。

另外，在會議、談判這種容易產(chǎn)生沖突的場合，或性格溫和綿軟的人想強(qiáng)勢推進(jìn)工作這類需要讓他聆聽自己聲音的場景，不適合鵝黃、米黃、艷黃這種招搖的快樂色、明度高的淺色、以及帶挑釁感與躁動性的紅色。

可以選擇有分量感的顏色，比如藏青、深藍(lán)。

色彩心理學(xué)顯示，幾乎沒有人對藍(lán)色反感，它不僅有助于自己平靜思考，還象征著誠實與威望，和他人對線時絕不輸陣。

②如何搭配才能將自身條件與自我融洽調(diào)和？

首先，在適合場景的色系里挑出最襯自己的顏色：原則上冷皮配偏冷色顯得閃閃發(fā)光，暖皮配偏暖色干凈利落有氣色。

冷膚色的裴珠泫，在冷調(diào)里更驚艷

這里的冷，不局限于色盤上的“藍(lán)綠紫”，因為同一色系也有冷暖之分。就像粉色中，霧粉和小豬佩奇粉屬冷，肉粉和珊瑚粉屬暖。

德善這種冷黃皮就蠻適合冷粉。

其次，色彩搭配上遵循色盤上的互補(bǔ)、鄰近、同類、對比幾種關(guān)系。

拿紫色來舉例，它與黃色為互補(bǔ)，大片的黃拿紫色譬如包包、鞋子、手機(jī)殼等小小點綴，搭配出來的是傳達(dá)輕盈與親切感的安全牌。

圖源@五五二十五yo

它與綠色互為對比，搭配起來就很適合需要創(chuàng)意靈感，不怎么按部就班的非保守行業(yè)。

最后，考慮視覺感受。

這就需要結(jié)合剪裁形制看，比方說面料質(zhì)地柔軟模糊上下顏色分界時，會產(chǎn)生邋遢既視感，姿態(tài)就不太好看。

總的來說，我們說色彩選擇，目的是在職場是得體與好看兼得。

02

職場硬件配置

大面積色彩決定第一印象，穿搭在此基礎(chǔ)上做印象疊加。在進(jìn)行日常搭配前，我們需要簡單了解單品的挑選邏輯。

①單品

職場單品大方向注重身材契合（舒適）穿上有型，局部上注重質(zhì)感。

拿相當(dāng)百搭的白襯衫舉例，怎樣算契合有型呢？

首先要不怕麻煩地對照尺碼肩寬。

最契合的襯衫肩膀?qū)挾仁桥c自己的肩同寬或稍小一丟丟，衣長在68cm左右，露出來或掖進(jìn)褲子里都合適。

偏正肩直筒修身的版型顯得利落嚴(yán)謹(jǐn)，合適疊穿亦可做內(nèi)搭，絕不臃腫邋遢。開頭的金秘書剛?cè)肼殨r穿的襯衫就屬于板正但不利落，肩線沒型面料不垂追，褶皺雜亂，所以不太好看。

法式慵懶襯衫多為落肩，需要偏硬偏挺括的面料支棱起來撐起上身的空氣感，配個馬甲立刻時髦起來。

襯衫上的褶是含著空氣的，倘若有一道道褶痕印子，需要熨燙平整才具知性美感，比如ralphlauren牛津布襯衫。

如果想要落肩、泡泡袖、褶皺袖拉寬比例，那么款式上肩與袖之間的線條分割需內(nèi)收一些避免松垮、沒型，也不宜太硬，畢竟誰也不是莫妮卡，怎么看都不顯壯。

局部如領(lǐng)口、紐扣、走線的設(shè)計，紐扣縫有毛躁線頭，走線間斷或偏移都灰影響服裝質(zhì)感。

領(lǐng)口紐扣則具備巧思，譬如長尖領(lǐng)可以中和圓臉的軟綿感，有種書蟲女孩的智慧與狡黠，顯得人精干又時髦。

而像韓劇女主這種飄帶領(lǐng)口則更富有女性感，更容易獲得親切感與好感。

②疊穿套裝

想要樹立職業(yè)形象，但完全不必從明天起大變身，俗話說欲速則不達(dá)，大可從疊穿細(xì)節(jié)開始逐漸提升職業(yè)感。

比如冬天已至，cycle document給出的smart casual保暖解法：

高領(lǐng)打底衫+落肩襯衫+西裝長褲。

挺闊的直線條頗具力量。襯衫袖子隨性挽起減少了過分拘謹(jǐn)?shù)母杏X，上衣疊穿選擇了鄰近色，上下色彩屬于極強(qiáng)對比。

配飾細(xì)節(jié)上，衣服上醒目的小紐扣與腕表是上身的點睛之筆，具有商務(wù)感的皮帶以閃亮的金屬扣將上下切割得清楚。

單品也夠基礎(chǔ)不挑人，想必每個人的衣櫥里都有兩件，完全可以復(fù)刻思路打造你自己的個人冬季職場套裝。

身處氛圍較青春的互聯(lián)網(wǎng)大廠，可自由發(fā)揮的空間更大一些。比如athflow，正式感偏重的硬挺外套+金屬飾品+針織羊毛運(yùn)動衫。

早期戴安娜王妃和現(xiàn)在的時尚iconBella都深諳其道：西裝和衛(wèi)衣與緊身牛仔褲。

街頭元素與職場結(jié)合，但并沒有有消解職場的嚴(yán)肅性。既有緊張專業(yè)感又能適當(dāng)松口氣，通勤起來很舒適保暖，看上去也偏時髦些。

而體制內(nèi)精英則更正統(tǒng)保守端莊一些，更適合簡約經(jīng)典的疊穿方式。

比如知名翻譯官張京，出場總是以深色西裝配純色打底，自帶一種能鎮(zhèn)場的強(qiáng)大氣勢。

要是想要柔和舒適些，可以選擇將柔軟的開衫疊在襯衫外。

或者在輪廓比較硬的外套里搭一個軟塌小西服or長裙，不僅很通勤還浪漫女性感十足。

03

職場軟件配置

對職業(yè)感的塑造，除了硬件配置以外，還有一些可以外顯的軟件特質(zhì)。

比如穩(wěn)的姿態(tài)。

很多明星詮釋女強(qiáng)人的方式是：

目中無人，走路帶風(fēng)，說話咄咄逼人，所以才有了楊穎左搖右擺被群嘲的“假雷厲風(fēng)行”。

問題出在那？

虎虎生風(fēng)四個字她只模仿了虎這層皮，走路時滿腦子都想得是我怎樣才霸氣。

而正在帶風(fēng)的人從眼到腳都是穩(wěn)的，因為她們身處這個領(lǐng)域，做過的事，讀過的書，研究過的內(nèi)容，給足了自己底氣。

想提升這部分獲取職業(yè)感，首先要拋棄“我看起來怎么樣”“我這倆下是不是很專業(yè)”這類的想法。

直接重心放在工作內(nèi)容與目的上，腳踏在實處，步子自然不會浮。

還有，穩(wěn)的主觀觀念。

很多同學(xué)會因為很虛浮的主觀臆想而產(chǎn)生負(fù)面情緒，在職場中讓自己和他人深受其苦。

比如給同事發(fā)信息五分鐘后沒收到回復(fù)，不夠穩(wěn)的主觀觀念會從“他沒看到轉(zhuǎn)移到他不想回應(yīng)，再到他對我有意見，我做錯了嗎”。

這種令自己窒息的臆想，久而久之不僅影響心情，更影響專業(yè)判斷、自我評價與人際關(guān)系，進(jìn)一步導(dǎo)致自己的職業(yè)感下降。

對于這方面的軟件修煉，最好的方式是《被討厭的勇氣》中哲人所提到的：我們無法改變客觀事實，但可以任意改變主觀解釋。

同一件事，以平穩(wěn)積極的主觀觀念去判斷，就會得到截然不同的答案。

最后，職場風(fēng)格之所以存在，既是有“想成為”的因素在，也有“職場本就是一個偏嚴(yán)肅正式的場合，對著裝是有一定要求的”的原因。

想成為一個什么樣的人，先把態(tài)度用著裝亮出來。

通過硬件去表達(dá)，通過軟件去不斷升級增強(qiáng)實力，這才能修煉成理想中的自己，希望大家都能在職場中得償所愿。

上一篇：比佐佐木希更離譜的女星結(jié)婚了！男方比老丈人還大好幾歲？

下一篇：女生看世界杯喜歡扎低雙丸子頭？