非營利性女性組織 WOB 最新發布的 2022 年報告指出，女性平均占據上市公司董事會席位的 28%，其中有色人種女性僅占 6%。
報告中還指出，上市公司董事會性別多元化發展的步伐也在放緩。WOB 報告前言中寫道：“按照目前的速度，諸多上市公司在未來十年內，都無法實現董事會席位的性別平等或多樣性。”
此外在觀察 2021 年 6 月至 2022 年 6 月期間的進展時，羅素 3000 指數公司（美國最大的一些上市公司）中女性在董事會中占比也僅上升 2%，而前兩年上升 3%。與 2021 年下半年相比，2022 年上半年女性獲得董事會席位的比例下降了 8%。
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但報告也帶來了一些好消息。WOB 指出，董事會中有三名或三名以上女性的上市公司，和兩性占比各一半的上市公司，數量首次超過 50%，那些董事會中沒有女性的公司下降到了 2%。
那么對于時尚和美容行業等專注于消費品的小型私營公司情況如何呢？在這一領域沒有性別平等的規定，也沒有公眾監督來推進這一領域的發展，董事會中的女性占比更加不容樂觀。這也是 WOB 女性項目致力于改善的地方。
WOB 聯合創始人 Sheryl O"Loughlin 曾親身經歷職場兩性不平等狀況。擔任董事會職務時，她會欣然應公司要求推薦女性求職者，但后來公司卻不愿意雇傭女性職員。
WOB 董事會主任 Brianna Rizzo 也說道：“現在的情況漏洞百出。我們需要更多的女性進入董事會，而現實是，如果我一個女性身處董事會后，事實上只是達成了名義上的性別平等，并不會有下一步。”
這便透露出有關社會性別平等廣泛存在的問題——雖然不乏各類推動女性進入董事會的項目、組織和倡議，但性別平等似乎僅僅停留在名義上的平等。因此，Brianna Rizzo 建議，何不把所有權交還給風險資本和私募股權基金呢？把推動兩性平等作為一個商業問題來思考呢？
為了確保更多女性進入董事會席位中，并且讓公司意識到性別多樣性為公司發展帶來的長久利益，WOB 聯合包括 L Catterton 和 VMG Partners 等風險資本方盒私募股權基金贊助商，也包括 The Honey Pot Company、Aden + Anais 和 Glo Skin Beauty 在內的品牌合作伙伴正共同努力。
Brianna Rizzo 還說道，80% 的家庭用品和消費品都是由女性購買，快消公司要想走近顧客，就必須聆聽女性的聲音。所以為什么不讓消費者主體——也就是女性管理者進入董事會呢？
同時，隨著商界一線女性群體不斷壯大，WOB 正在幫助她們在董事會發聲。
Brianna Rizzo 還表示，如果在融資前引入人才，不是能更好地幫助公司吸引資金嗎？優秀的女性領導者一直都在，一直都在等待被發掘，我們需要給他們機會。尤其是一家公司剛上市時，想在股市獲得優秀表現，更是如此。
那到底是什么阻礙了更多女性走進董事會呢？不管是在上市公司還是私營公司，或許偏見都從未消除。
她說道，“女性群體早已經準備好，在建立、塑造、成就品牌的過程中，女性作出出了非凡貢獻－－她們曾完成過數百萬美元的營銷預算，制作資產損益表，為團隊招賢納士上百人……” Brianna Rizzo 表示，自己真正期待的是能夠徹底消除偏見，全方位認識到女性價值。WWD
撰文Tara Donaldson
編輯 杜明偉
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