文 | 魏妮卡
雖說“清朗”之后黑紅俱滅，但一季度的劇集市場還是冒頭了幾個男演員，而且類型頗為清奇。大頭雷佳音憑借《人世間》儼然有“影視一哥”之勢，許久未見的金世佳靠《獵罪圖鑒》終于擺脫“展博”成功轉型，負面纏身的屈楚蕭以《一閃一閃亮星星》扭轉觀眾緣眼看就要翻身。
可能在觀眾看來，他們冒頭得有點突然。比如，怎么忽然哪哪都有雷佳音？明明之前的印象還只是“前夫哥”啊！但在業內人看來，他們卻是有上升的必然。
“因為市場缺這類型。”硬糖君采訪到的制片、副導演、選角導演不約而同地談到這一點。
市場缺的類型，不管他紅不紅，一定是有戲演。頂流都做不到像雷佳音一樣，一年4部大戲。而且每部戲不是雷佳音主動磕的資源，而是劇組主創想盡辦法軟硬兼施才搶下雷佳音，包括《人世間》劇組也是如此。
當年屈楚蕭被爆出黑料，就有業內導演預言，只要這些料不致命，屈楚蕭后面還會有戲演、還會起來。他敢如此篤定的原因只有一個，屈楚蕭這個類型太缺了。
說到這里，肯定會有人質疑他不就是資源咖嗎？制片、副導演、選角導演一致回答“還真不是”。因為黑料，確實有不少劇組不敢用屈楚蕭，但都是拿屈楚蕭當參考要找同類型的演員。因為找不到同類型的，不少組持觀望態度想用屈楚蕭。現在有了《一閃一閃亮星星》扭轉口碑，屈楚蕭后面可謂是戲約不斷。
那么問題來了：在業內眼中，雷佳音、屈楚蕭、金世佳們到底特別在哪？而肖戰、王一博、龔俊們竟然不夠特別嗎？
頂流“平替”太多，“雷佳音們”太少
通常來說，一部戲的選角有兩條思路來操作。第一條思路是看流量、比咖位。戲想賣個好價錢，就得遵循這樣的思路來。
敲定劇本、或者前十集劇本出爐，就可以接洽演員了。這時候選角團隊會根據預計開機時間，把有檔期的咖位合適的演員名單列出來。強勢的頭部公司會去磕名單中的頂流，不強勢的腰部公司則廣撒網、逮著誰算誰。
在這一選角思路中，不太考慮演員形象、演技合不合適角色。即便是個年齡跨度大的老氣年代劇，為了賣好價錢可能也會找上小鮮肉來演。
第二條思路就是正兒八經找合適角色的演員。對于中等預算的劇組來說，腰部演員的流量差別不大，不如認真選個合適的演員做“小而美”。這時候，通常老板、導演會根據自己平時看戲積累的演員印象，列舉出幾個合適的演員名字，告訴選角團隊去接洽。同時，選角團隊也會根據老板、導演列舉的演員，來找一些同款演員做備選。
在這一選角路線中，就會出現開篇提到的“類型稀缺”問題。比如一旦老板、導演列了屈楚蕭，就會讓選角團隊抓耳撓腮，很難找到可替代的備選。
而在第一個思路中，比如肖戰沒檔期，流量咖位相當的王一博、龔俊甚至檀健次等等都可替換。在選角導演看來，走流量掛的演員，通常形象演技相差無幾，可替代性非常高。
但在第二個思路中，市面上沒有同類型，就很難替代。一位選角導演稱他可能會用尹昉去平替屈楚蕭，也有選角導演反駁說尹昉算不上同款。屈楚蕭算少有的擁有男性荷爾蒙，且飾演的角色又能凸顯一股力量的演員。
年齡、演技、長相、路人緣綜合多方面，決定了一個演員的不可替代性。起初，有人說雷佳音是吳秀波痞帥大叔的替代，但《人世間》證明倆人還是不同款。有選角導演認為雷佳音是早年的黃海波同款，也有選角導演認為肖央其實是雷佳音同款，只不過肖央更側重大銀幕的發展。總的來說，類型稀缺的演員能抓住自己擅長的路線，體現出自己的優點和長處來。
而走流量掛的演員，撕資源、臨時換角的事不斷發生，正是他們同質化嚴重，沒有什么不可替代性。當然流量中也不乏類型稀缺的演員，比如易烊千璽，他之所以能成為電影圈的扛把子，大導演都搶著要他演男一號，也是因為他這類型的平替演員太少了。
選角導演們認為，相比之下，同樣主攻電影的劉昊然、李現的可替代性都很強。再者，易烊千璽的特別之處，也不是在長相類型上。撞臉易烊千璽的晏紫東，其實就不是一種類型的演員。晏紫東個子雖然比易烊千璽高，但是傻勁兒更多。易烊千璽雖然看似弱弱的，但充滿力量。
這種類型為何少？
“無論老板、導演、制片還是選角團隊，都是靠過往作品、試戲的感覺來判斷。”一位制片如是說，走流量掛的演員，可以根據數據判斷用不用他。但是按照適合角色的思路選角，反而沒什么科學的參考標準，個人審美占了很大成分。
同樣地，最初選拔特別類型的演員，也很依賴個人審美。通常來說，一家經紀公司，一屆中戲、北電、上戲表演系招演員，第一標準肯定是好看，但好看的標準因人而異。其次，通常會按照一定的小比例，招兩三個長得不那么好看的特型演員。
經紀公司和學校選拔演員，組成了兩大影視圈演員的供給源。有制片認為劉天池從1998年開始帶的學生，出現了不少類型特別的演員，比如02級的白百何、文章到13級的屈楚蕭、高至霆、張宥浩、張銘恩等。自從劉天池2016年離開中戲創辦自己的表演工坊后，表演系的審美也不一樣了。
當然經紀公司簽約的演員，和學校選拔演員有很大重復，很多經紀公司會優先去科班演員里面篩選。不過現在也有不少經紀公司將篩人的重心偏向網紅，或是短視頻等社交媒體上的素人。比如楊超越、李一桐的經紀公司傳遞娛樂，正在力捧的男演員張凌赫就是抖音網紅出身。以及趙露思的經紀公司銀河酷娛，也簽約了不少非科班出身的素人演員。
但總體來說，無論是科班還是非科班，趨同化越來越嚴重，有辨識度的演員越來越少。“不怪愛豆演戲的越來越多，演員也越來越愛豆化。沒有質感，充滿紙片感和塑料感的演員越來越多。”選角導演總結道，現在年輕演員普遍給人一種白、美、貴氣的印象，很多演員的修圖師普遍得到的指令也是往這個方向修。明明有特點的演員，為了迎合這樣的統一審美，也被修得沒特點了。
除了模式化的審美禁錮了有特點的演員，還有不少是演員及經紀團隊抵擋不住流量名利的誘惑，規劃出了問題。
“易烊千璽是在《少年的你》之后明顯有了質感，是好的角色、適合的角色賦予演員好氣質，讓他脫穎而出。但很多有特點的演員驚鴻一瞥之后，卻沒去夯實這一特點。”一位副導演舉例道，此前被業內普遍看好的張晚意，因《覺醒年代》而受到關注，不少找上門的戲很適合他，他卻出乎意料地接演了一個S級大古偶《長相思》，引發了部分網友質疑不適合。
很多時候，演員及團隊如果光是按照項目級別、制作公司、搭戲演員咖位、會不會出爆款去選擇，倒也沒有錯，畢竟誰不想紅。但這樣也很容易迷失，與合適的角色失之交臂，行業里也又少了一個有特點的演員。
“特別臉”浮沉路
這些年，其實也有不少經紀公司志在找些“特別臉”，輸送有質感的新面孔進影視圈。比如周迅、陳坤、舒淇的東申未來有張婧儀、周游等，徐靜蕾的鮮花盛開有李庚希、向涵之等，郭帆、路陽的水滴經紀有邱天、屈楚蕭等，看似都簽了一些有辨識度的演員。
循著周迅、陳坤的路子，東申藝人硬照都走的是高級感路線。這讓不少電影公司如獲至寶，硬糖君就聽說不少電影項目，尤其是文藝片項目頻頻找上東申藝人。東申新演員張婧儀、周游、李蔓瑄、鹿騏等，都是從接演電影項目開始進入影視圈。
“一旦在大銀幕上立住了角色，這樣的演員就是有質感的、不可替代的。”一位制片評價道。東申培養新演員的思路沒錯，但可惜疫情后的電影市場遇冷。黃掉的電影項目不在少數，更不用說文藝片項目了，文藝片都直接進入“冰河世紀”了。
某文藝片的工作人員透露，現在即使是知名演員出演的高分文藝片項目，都沒有發行端愿意接手、甚至避而遠之。以前市場繁盛的時候，商業片吃肉、文藝片喝湯，現在連湯都沒得喝了。
商業電影更是越來越傾向于押注熟面孔，不敢輕易啟用新面孔，新人從電影走出來的概率越來越小了。于是我們可以看到，東申的藝人如今都在出演甜寵青春、古偶劇，這和以前的定位有很大差別。
而他們在出演甜寵青春、古偶劇之后，也迅速變得泯然眾人、甚至還不如“眾人”好看。徐靜蕾家的藝人也是如此，李庚希在電影《兔子暴力》里貢獻了驚艷演出，但在大古裝劇《雪中悍刀行》中卻被詬病演技、顏值。
選角導演也指出，這些經紀公司的“特別臉”演員，遇到的問題是市面上沒有那么多可供“特別臉”發揮的戲，國產劇的類型還是比較單一。這也是為什么，我們總說日本演員的辨識度高、更生活化，不少導演也喜歡對標日本演員讓選角團隊找同款。但其實是因為日劇的類型也比較豐富，很多長得不是很好看、但有特點的“特別臉”演員也能出頭。
主流的甜寵青春、古偶劇讓“特別臉”演員來演，也不符合大眾審美，對劇和演員本身都沒有助益，是一個相互折損的狀態。“特別臉”能出來，得有特別的戲出來，至少也是青春劇、懸疑劇里的反類型創新劇。比如《一閃一閃亮星星》，“特別臉”屈楚蕭和劇才能相互成就。
多樣類型的質感演員，需要整個行業去推動，不斷地推出多樣類型的劇。如今影視寒冬，倒也有因禍得福之處：許多項目因為平臺降級賣不上價，不再考慮流量掛演員，開始認真找合適角色的腰部演員，不少“特別臉”演員開始受到青睞。如果他們能冒頭，助益更多類型劇走出來，也算是寒冬中一件幸事。
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