今年以來，鄠邑區深入貫徹省委、市委關于“三個年”活動、八個方面重點工作部署要求，認真鞏固深化全區干部“提質賦能”工程、“六型干部”整治工作成效，緊密銜接、接續推動干部作風能力大提升，引導全區上下馳而不息轉作風、樹新風，為“詩畫鄠邑、品質新區”建設提供堅強保障。
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“理論學習+打擂比武”為先
學賽相促增強內力
堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期全區的首要政治任務，舉辦區級領導和區管領導學習貫徹黨的二十大精神專題學習班，區級領導帶頭面向干部群眾開展宣講30場次。定期舉辦“品質新區·一街道一品牌”基層黨建擂臺賽，各街道黨（工）委書記依次上臺打擂比武、交流經驗，按照“南山北水、東工西旅”的發展格局，立足地域特色、資源稟賦打造出“詩畫鄠邑、文藝石井”“黨建鑄魂、文旅祖庵”“旗紅嶺青、醉美蔣村”等一批黨建工作品牌，激發基層治理、鄉村振興新動能。通過定期打擂比武，讓干部在基層治理、重點項目、招商引資等急難險重一線，比精神狀態、促爭優創先，比創新舉措、促瓶頸破除，進而形成全區工作“比學趕超”的良好局面。
“頂崗掛帥+上派跟崗”為要
開拓視野提升本領
制定《鄠邑區干部頂崗鍛煉實施辦法》，按照人盡其才、人崗相適的原則，有計劃、有組織選派有潛力、能力強的后備干部，到基層治理、招商引資、鄉村振興等吃勁崗位頂崗部門副職，成熟后提拔使用，目前已選派9名優秀干部頂崗鍛煉，2人表現突出就地提拔為區管副職干部。選派64名部門業務骨干到市級對口單位開展為期3個月的跟崗學習，印發《跟崗干部管理辦法》《跟崗干部學習制度》等規章制度，著力提升干部業務能力和專業化水平。持續實施“請戰揭榜”培養模式，通過個人申請、單位推薦等方式，選派57名干部參與“八個方面重點工作”、大氣污染防治、巡察等工作，全區干事創業熱情高漲。
“專題研判+考核實績”為本
嚴把關口精準識別
把區委書記專題會開到街道第一線、重點項目主戰場、改革攻堅最前沿，考準察實干部表現，確保全方位、零距離為干部“寫實畫像”。由區委常委帶隊，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式，深入了解各單位領導班子運行及領導干部履職、干部隊伍建設、干部作風建設等情況，發現識別作風好的干部。用活用好“三項機制”，對在重點工作中表現突出的干部大膽提拔使用，今年以來，運用鼓勵激勵機制調整干部12名，樹立了重實干重實績的用人導向。建立作風好的干部和不擔當不作為不勝任不適宜干部“兩個名單”，將11名區管干部納入作風好的干部名單，其中3名提拔使用，5名晉升為一級調研員。
“廉政教育+現場警示”為徑
守牢清廉底線紅線
舉辦全區科級干部廉政教育培訓班，按照廉政談話、廉政培訓、廉政考試的總體思路，集中四天時間對43個單位404名科級干部及相關負責人進行廉政教育培訓，進一步提升全區干部遵規守紀和依法行政意識，提前防范崗位廉政風險，把新任干部任前廉政考試作為領導干部提拔任用的重要關口，把成績合格作為選拔干部的“硬指標”。在澇河入渭口，設立西安市鄠邑區水生態保護警示教育中心，與已建成的“秦嶺之誡”警示教育中心，形成“南山北水”警示教育新格局，組織全區黨員干部到警示教育中心開展警示教育，以廉政黨課推動筑牢廉潔防線，進而不斷增強黨員干部遵規守紀的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
“監督檢查+專項整治”為重
動真碰硬根除頑疾
召開全區深入開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治動員部署會，印發《專項整治實施方案》，加強對全面推進鄉村振興、增進民生福祉、完善社會治理等政策措施落實情況的監督檢查，督促職能部門嚴格履行主體責任、監管責任。嚴格按照《“六型干部”整治工作專項監督方案》，緊盯各單位整治工作進展，扎實開展監督檢查，積極發現問題、解決問題。一季度共開展監督檢查31次，發現問題22個，督促整改問題10個，新建完善制度機制3條，下發提醒函1份，立案3件，黨紀政務處分3人。收集問題線索2件，受理群眾舉報問題線索1條。共查處群眾身邊腐敗和作風問題9件，批評教育幫助和處理19人。
下一步，鄠邑區將扎實細致地落實省委、市委工作部署，持續深入推進干部作風能力提升年活動，力促全區黨員干部作風能力大提升，為“詩畫鄠邑、品質新區”建設提供堅強保障。
來源：古都先鋒
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