58.5%受訪者認(rèn)為企業(yè)招聘最應(yīng)看重專業(yè)能力
當(dāng)下，用人單位招聘“唯學(xué)校”“唯學(xué)歷”的現(xiàn)象有所改善。但在求職時，畢業(yè)院校、學(xué)歷等教育背景有時依然是一道“玻璃門”。更有一些應(yīng)聘者因為第一學(xué)歷不符合企業(yè)要求，被拒之門外。
近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2006名受訪者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，76.0%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下教育背景對求職影響大。對于這種現(xiàn)象，61.2%的受訪者認(rèn)為招聘中存在信息不對稱的困境，企業(yè)也是無奈之舉，52.8%的受訪者認(rèn)為這屬于就業(yè)歧視，加劇了大學(xué)生就業(yè)難。受訪者認(rèn)為企業(yè)招聘人才應(yīng)該看重專業(yè)能力(58.5%)、與企業(yè)發(fā)展的匹配度(52.6%)、進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)能力(48.8%)。
參與本次調(diào)查的受訪者中，57.5%的受訪者是名校在讀或畢業(yè)的大學(xué)生，42.5%的受訪者不是。來自一線城市的受訪者占34.3%，二線城市的占49.9%，三四線城市的占15.3%。
76.0%受訪者認(rèn)為教育背景對求職影響大
中國人民大學(xué)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生李奈(化名)對記者說，很多有戶口指標(biāo)的、要求比較高的事業(yè)單位，都要求應(yīng)聘者學(xué)歷在碩士及以上，關(guān)于畢業(yè)學(xué)校，有企業(yè)會要求是“雙一流”高校，有的單位還看重第一學(xué)歷。
王堅(化名)是杭州電子科技大學(xué)卓越學(xué)院理工類實驗班、電子信息工程專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，他告訴記者，杭州電子科技大學(xué)不是名牌大學(xué)，學(xué)生求職時遇到最多的門檻就是這方面。
調(diào)查中，76.0%的受訪者認(rèn)為教育背景對求職影響大，其中21.8%的受訪者認(rèn)為影響很大。5.0%的受訪者認(rèn)為影響比較小，18.9%的受訪者表示不好說。
在王堅看來，就業(yè)歧視不是指簡單地區(qū)別對待名牌與非名牌大學(xué)學(xué)生。而是當(dāng)非名牌大學(xué)的學(xué)生能力更強(qiáng)的時候，企業(yè)還是只要名牌大學(xué)學(xué)生。他說：“我們學(xué)校有很多優(yōu)秀的人才，但是很多企業(yè)為了節(jié)約篩選時間，直接設(shè)立一道教育背景的關(guān)卡，對我們普通院校的學(xué)生不太公平”。
對于用人單位設(shè)置教育背景方面的招聘門檻，61.2%的受訪者認(rèn)為招聘中存在信息不對稱的困境，企業(yè)也是無奈之舉，52.8%的受訪者認(rèn)為這屬于就業(yè)歧視，加劇了大學(xué)生就業(yè)難，52.0%的受訪者認(rèn)為看重學(xué)歷是因為企業(yè)需要提高招聘效率，36.0%的受訪者認(rèn)為企業(yè)有可能會因此錯過更適合的人才。
“現(xiàn)在碩士生比較多，企業(yè)能用同樣的薪酬招到一個優(yōu)秀的碩士不是更好嗎?”李奈覺得，大企業(yè)更看重教育背景，一些互聯(lián)網(wǎng)公司會更注意應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
中國政法大學(xué)商學(xué)院教授、中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆指出，用人單位設(shè)置教育背景方面的招聘門檻在北京、上海這些大城市尤其明顯。他還指出，目前存在同樣的專業(yè)、同樣的學(xué)歷，名校和非名校之間就業(yè)的差異。他說：“研究數(shù)據(jù)表明，重點學(xué)校學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量明顯高于一般學(xué)校的學(xué)生。在目前大學(xué)生供給量比較大的情況下，用人單位更愿意挑一些名校的學(xué)生”。
受訪者認(rèn)為企業(yè)招聘時最應(yīng)看重應(yīng)聘者的專業(yè)能力
企業(yè)招聘人才應(yīng)該看重什么?調(diào)查中，受訪者認(rèn)為最應(yīng)該看重的兩項是應(yīng)聘者的專業(yè)能力(58.5%)和與企業(yè)發(fā)展的匹配度(52.6%)，其他還有：進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、實習(xí)與兼職經(jīng)歷(42.2%)、是否對企業(yè)有認(rèn)同感(31.9%)、在校時的表現(xiàn)和經(jīng)歷(20.1%)、學(xué)歷和畢業(yè)院校(17.6%)以及能證明學(xué)生能力的各類證書(14.6%)等。
王堅認(rèn)為企業(yè)首先應(yīng)看重員工能不能勝任工作、為企業(yè)創(chuàng)造價值，以這個標(biāo)準(zhǔn)來招聘才是最公平的。但是一些崗位對技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。
北京某高校學(xué)生王鵬(化名)認(rèn)為，除了能力，企業(yè)還要看應(yīng)聘者的性格是不是與企業(yè)文化相匹配，這樣員工在企業(yè)里才能更好地實現(xiàn)自己的價值，“比如一些企業(yè)喜歡招愿意加班、想多掙錢的人，不喜歡加班的人可能就不太適合去”。
王霆認(rèn)為企業(yè)招聘時應(yīng)該更加看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，“大學(xué)里學(xué)的知識技能固然很重要，但現(xiàn)在技術(shù)、管理方式更新?lián)Q代越來越快，大學(xué)學(xué)到的知識和技能可能到了工作以后，難以滿足企業(yè)的實際需要。現(xiàn)在很多企業(yè)對于應(yīng)聘者的責(zé)任心、團(tuán)隊意識也十分看重”。
王霆認(rèn)為應(yīng)聘者的理解能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力也很重要，“比如這件事情你不會做，但我跟你說你應(yīng)該要達(dá)到什么樣的要求，你應(yīng)該怎么做，能否很快領(lǐng)悟。另外，在現(xiàn)代社會，你進(jìn)入職場，你的終身學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)才剛剛開始。可能你是名校生，學(xué)習(xí)成績很好，但如果在大學(xué)期間、進(jìn)入職場以后不注重培養(yǎng)自己的就業(yè)能力，以后可能也不會有很大的發(fā)展空間。”
“大企業(yè)招的學(xué)生一般都是非常頂尖的，而且主要靠內(nèi)推。”王堅認(rèn)為，如果一個學(xué)校能向一個公司每年都輸送幾個比較不錯的人才，那么這個公司肯定會意識到這個大學(xué)是可以納入招聘范圍的，就會形成一個良性循環(huán)。
王堅認(rèn)為，大學(xué)生一方面要提升自己，另一方面要找到合適的途徑或渠道來投遞簡歷，“有的企業(yè)會舉辦大學(xué)生競賽，這些比賽不看學(xué)校背景，只看比賽成績，是非常公平、以實力說話的平臺”。
“我們之前的研究表明，實習(xí)次數(shù)更多、參加社會活動更多的學(xué)生，越了解企業(yè)需要什么樣的人才，這有利于他們在上學(xué)期間培養(yǎng)出企業(yè)需要的就業(yè)能力，參加招聘時減少學(xué)校和學(xué)歷方面的限制。”王霆認(rèn)為，一般的大學(xué)里也有非常優(yōu)秀、能找到好工作的學(xué)生。雖然就業(yè)歧視依然存在，但最重要的還是看個人素質(zhì)，“你可能是一般學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，但是你面試時表現(xiàn)出與眾不同的就業(yè)能力、綜合素質(zhì)，你就會脫穎而出。最后的結(jié)果還是取決于你的能力”。(記者 王品芝 實習(xí)生 陳子祎)
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