1.哺乳期員工除享受與普通員工同樣的權利外，還享有一些特別保護。
2.就其調整工作崗位的性質來說，屬于對勞動合同進行變更，而在一般情況下，對勞動合同的變更，需要勞動者和用人單位協調一致，并通過書面形式表示出來，進行變更。除非出現法律規定的特別情形。如果用人單位惡意在未與勞動者協商的情況下，單方面對工作崗位進行調整變更，是不可以的，勞動者有權就其變更拒絕。
3.但調崗并不是完全不行，如果是哺乳期員工因為各種原因不適合原來的崗位，用人單位出于對女性員工的保護而調整崗位，是可以的。但是，在調崗時，應當與勞動者進行溝通協商。
綜上，哺乳期間調崗合法的前提是出于對女員工的保護下，充分和勞動者溝通，且協商一致。
以上就是周游律師對該問題的解答，了解勞動法，保障您的權益。
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