去還是留？每年春節前后，對于那些外出務工的人而言，是一個“敏感”的時期。
據澎湃新聞報道，近日，某市婦聯召開“孩子喊父母回家上班”工作調度會，就搶抓春節寒假有利時機，關愛留守兒童、引導留守兒童父母返鄉就業的工作進行再部署、再強調。當地婦聯認為，“孩子喊父母回家上班”行動取得了一定的成效，但是要讓留守兒童父母留得住、扎下根，依然面臨很大的挑戰。
為呼吁更多留守兒童父母返鄉就業，動之以情、曉之以理，是以打“情感牌”為主。然而，對每個家庭而言，外出就業還是返鄉就業，是一道牽涉到個人事業發展、家庭收入來源等多個層面因素的復雜議題，最主要的決定因素是對就業預期的權衡和取舍，因此絕非僅靠“情感牌”就能改變。
今年1月，該市婦聯在致全市留守兒童家長的信中寫道，“為了給家庭和孩子創造更加美好的未來，改善生活條件，你舍下家里的孩子和年長的父母外出打拼，一年難得與家人團聚，陪伴孩子和老人的時間少之又少，孩子也有了另外一個心酸的稱呼——留守孩。為促進孩子健康成長，促進家庭幸福安康，促進企業（產業）發展壯大，促進社會和諧美好，親愛的家長，請你回家鄉上班吧！”
婦聯的這封信中，的確道出了外出務工者的一些困境。選擇離家就業的人士，無論出于何種原因，想必都有自己的難處，例如“陪伴孩子和老人的時間少之又少”就是實情。
不過，這些留守兒童父母之所以離家就業，肯定也作出過權衡。他們外出打拼，大多也是為了個人的發展、更高的收入、未來更好的生活等具體目標。所以，吸引他們回家上班，與家人團聚，最關鍵的仍然是家庭所在地有合適就業機會和事業發展環境。如果當地經濟有起色，就業、創業機會多了，自然會有更多外出打拼者回來發展。否則，如果地方就業機會少，營商環境差，僅靠親情來召喚，是沒有多大效果的。
在當前區域經濟發展競爭激烈，各地對人才、人口的爭搶加劇的背景下，有關部門言之諄諄地推出“孩子喊父母回家上班”行動，其美好初衷可以理解。實際上，許多勞務輸出大省，都很重視返鄉人員就業創業，并且推出了一些針對性措施。這些積極舉措，相對于不作為，當然是值得肯定的。
多年來，農民工外出務工、大學生畢業就業一般會首選沿海發達地區或一線城市。近年來，由于我國城市化水平逐漸提升, 以及中西部地區經濟快速發展，從發達地區返鄉就業的人在增多。媒體報道，近年跨省農民工回流趨勢加強，超四成農民工在本鄉鎮內就業，近四分之三農民工在省內就業。除了農民工回流，文化程度較高的大學畢業生等群體，許多人也是從一線城市回流到中西部城市就業，這是一個值得關注的好現象。
促進返鄉就業的力量，最主要的來自市場。家鄉的產業生機勃勃，能提供優質的就業崗位，外地打拼的游子就會被吸引回來。在這方面，江浙等地一些農村和小城鎮表現突出，這與這些地方的電商等新興產業發展迅速不無關系。此外，武漢、成都等中西部大城市，由于光電子、信息技術等新興產業蓬勃發展，近年也吸引了不少人才從北上廣回流。
當然，除了市場力量，地方政府的“有形之手”仍然可以積極作為。一是，加快培育新興產業，引導、促進企業做大做強，做大地方經濟體量，為返鄉人員提供更多更好的工作崗位。二是，做好就業、創業等配套服務，例如，將回鄉人才引進、返鄉專場招聘等作為常態化措施，為返鄉人員和重點企業用工需求積極進行匹配，協助返鄉人員在家鄉就業。
產業、市場和政府良性互動，相互配合，共同發力，可以為在外打拼族結束漂泊、回流就業起到真正的幫助。（柯銳）
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